opgavegericht werken Welkom bij de vragenlijst voor opgavegericht werken Stel: je twijfelt de laatste tijd of je in je huidige rol wel echt een bijdrage levert aan jullie teamdoel.Je maakt je er niet te druk over en probeert plezier te halen uit andere zaken.Je bespreekt in je team of anderen dat herkennen. Kunnen jullie de doelen en aanpak aanscherpen?Je brengt het effect van jouw werk in kaart, door met betrokkenen in gesprek te gaan.Bij het volgende overleg met je leidinggevende breng je het ter sprake. Kijken of jullie iets kunnen veranderen.Stel: door tussendoor-vragen van collega’s uit de hele organisatie en je leidinggevende kom je niet toe aan je eigen werk.Je zegt nee en beperkt je tot je oorspronkelijke taken en prioriteiten die je met je leidinggevende hebt besproken.Je bespreekt in je team wie de vragen het beste kan oppakken, en hoe dat past bij jullie teamdoelen.Je probeert extra snel te werken om alles af te krijgen.Je vraagt een gesprek aan met de betrokkenen om de rollen en verwachtingen duidelijk te krijgen.Bedankt voor het invullen, druk op doorgaan om je resultaat te zien. Time is Up!
