sociale cohesie Welkom bij de vragenlijst voor sociale cohesie Stel: een familielid is al een tijd ziek, en de zorg voor hem/haar kost je veel energie.Je vertelt erover aan vrienden, maar collega’s hebben er niets mee te maken.Je bespreekt het in vertrouwen met je leidinggevende, zodat deze er eventueel rekening mee kan houden.Fijn om zoiets belangrijks te delen met het team, ook omdat het invloed heeft op wat je aankan in het werk.Je brengt collega’s en andere direct betrokkenen globaal op de hoogte van de situatie, zodat ze je kunnen steunen.Stel: na oplevering van een klus waar jij aan hebt meegewerkt, leek de opdrachtgever tevreden. Je collega die erbij was, geeft aan best nog wat verbeterpunten te hebben op jouw werkzaamheden.De opdrachtgever zelf noemde geen verbeterpunten, dus ik wil er maar kort bij stilstaan en dan weer verder gaan.Je bespreekt het samen, en combineert het met feedback die je navraagt bij de opdrachtgever.Kritiek is nooit leuk, maar je maakt tijd om te luisteren naar je collega. Wie weet levert het je nuttige tips op.Je bespreekt de punten en inzichten van jullie beiden, en deelt deze ervaringen op hoofdlijnen in je team.Bedankt voor het invullen, druk op doorgaan om je resultaat te zien. Time is Up!
